Nadcházející vlna umělé inteligence (AI) přináší neuvěřitelné inovace a změny, které však nemusí být pro některé příznivé. IBM, jedna z technologických velmocí, právě zasadila obrovský šok do světa práce tím, že zastavila nábor na pozice, které mohou být AI nahrazeny. Podle odhadů ředitele Arvinda Krishny může AI převzít až 8 000 z celkových 26 000 pracovních míst ve firmě, které nejsou spojeny s přímým kontaktem se zákazníkem.
Představte si, jak bude tento krok ovlivňovat pracovní trh a životy tisíců zaměstnanců! Přečtěte si náš nejnovější blogový příspěvek s názvem "Jak umělá inteligence mění pracovní trh: IBM ruší tisíce pracovních míst" a zjistěte, jaké jsou důsledky tohoto kroku, jak se budou lidé přizpůsobovat a jak se vyrovnat s tím, že stroje přebírají kontrolu nad našimi pracovními místy. Připravte se na fascinující cestu do světa, kde AI nejen zlepšuje naše životy, ale také mění způsob, jakým pracujeme!
Generální ředitel společnosti International Business Machines Corp. (IBM) Arvind Krishna uvedl, že společnost očekává zastavení náboru na pozice, které by v nadcházejících letech mohla nahradit umělá inteligence.
Nábor v podpůrných funkcích, jako jsou lidské zdroje, bude pozastaven nebo zpomalen, řekl Krishna v rozhovoru. Tyto pozice, které se nezabývají přímým kontaktu se zákazníky, zahrnují zhruba 26 000 pracovníků. „Snadno si dokážu představit, že 30 % z nich bude v průběhu pěti let nahrazeno umělou inteligencí a automatizací.“
To by znamenalo ztrátu zhruba 7 800 pracovních míst. Část této redukce by zahrnovala také nenahrazování pozic, které uvolní přirozený úbytek zaměstnanců, uvedl mluvčí IBM.
Jak umělá inteligence získává veřejnou pozornost díky své schopnosti automatizovat zákaznický servis, psát texty a generovat kód, mnozí se obávají jejího potenciálu narušit trh práce. Plán, který představil Krishna, je jednou z největších pracovních strategií oznámených v reakci na rychle se rozvíjející technologii.
Méně náročné úkoly, jako je poskytování potvrzení o zaměstnání nebo přesuny zaměstnanců mezi odděleními, pravděpodobně budou zcela automatizovány, řekl Krishna. Některé funkce lidských zdrojů, jako je hodnocení složení pracovní síly a produktivity, pravděpodobně nebudou během příštího desetiletí nahrazeny, dodal.
IBM v současné době zaměstnává zhruba 260 000 pracovníků a stále přijímá zaměstnance pro vývoj softwaru a pozice s přímým kontaktem se zákazníky. Hledání talentů je dnes snazší než před rokem, uvedl Krishna. Společnost oznámila propouštění letos, která by měla zahrnovat zhruba 5 000 pracovníků po dokončení. Přesto Krishna uvedl, že IBM celkově rozšířila svůj pracovní tým, když za první čtvrtletí přijala asi 7 000 nových lidí.
Krishna, který je generálním ředitelem od roku 2020, se snaží zaměřit stoletou společnost na software a služby, jako je hybridní cloud. Prodává podniky s nižším růstem, jako je jednotka spravované infrastruktury Kyndryl Inc. a část podniku Watson Health. Společnost v současné době zvažuje prodej své meteorologické divize.
Společnost IBM se sídlem v Armonku ve státě New York překonala odhady zisku v posledním čtvrtletí díky řízení nákladů, včetně dříve oznámených propouštění. Očekává se, že nová opatření týkající se produktivity a efektivity přinesou úspory 2 miliard dolarů ročně do konce roku 2024, uvedl finanční ředitel James Kavanaugh v den zveřejnění výsledků.
Krishna do konce roku 2022 věřil, že USA se mohou vyhnout recesi. Nyní však vidí potenciál pro „mělkou a krátkou“ recesi ke konci tohoto roku. Silné portfolio softwaru společnosti, včetně akvizice jednotky Red Hat, by jí mělo pomoci udržet stabilní růst navzdory zhoršujícím se makroekonomickým obavám, napsal minulý týden Anurag Rana z Bloomberg Intelligence.
V souvislosti s tímto oznámením očekáváme, že i další velké technologické společnosti budou přehodnocovat své strategie týkající se náboru a zaměstnávání. Umělá inteligence a automatizace budou nadále zasahovat do různých odvětví a pozic, což bude mít vliv na budoucnost pracovních míst a povolání.
Zároveň je důležité si uvědomit, že zavádění umělé inteligence a automatizace může také vést k vytvoření nových pracovních příležitostí v oblastech, jako je vývoj, údržba a dohled nad těmito technologiemi. Odborníci na umělou inteligenci, data science a vývoj softwaru budou mít stále více příležitostí, stejně jako pracovníci zaměření na řešení etických, právních a sociálních dopadů těchto technologií.
Výzvou bude přizpůsobení vzdělávacích systémů a odborné přípravy, aby se lidé mohli přeorientovat na nové dovednosti a uplatnit se v měnícím se trhu práce. Podpora celoživotního vzdělávání a rekvalifikace může pomoci zajistit, aby byli lidé připraveni na budoucnost práce ve stále více digitalizovaném a automatizovaném světě.
Vývoj v oblasti umělé inteligence také zvýrazňuje důležitost spolupráce mezi podniky, vládami a vzdělávacími institucemi, aby byly nalezeny vhodné způsoby řešení dopadů nových technologií na zaměstnanost a společnost jako celek.
V tomto kontextu bude zajímavé sledovat, jak se IBM a další technologické giganty budou vypořádávat s následky svých rozhodnutí týkajících se umělé inteligence a jaký dopad to bude mít na jejich zaměstnance, zákazníky a širší trh.
Commentaires